Sobre o curso
Descrição
Esta área visa fortalecer o ambiente interno da organização, promovendo uma cultura saudável, produtiva e alinhada aos valores institucionais. Foca-se na melhoria do clima organizacional, no engajamento das equipas, na comunicação interna eficaz e na consolidação de uma cultura orientada a resultados e colaboração.
Objectivo Geral
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Desenvolver competências para diagnosticar, fortalecer e alinhar o clima e a cultura organizacional aos objectivos estratégicos da instituição.
Objectivos Específicos
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Compreender os factores que influenciam o clima e a cultura organizacional.
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Desenvolver estratégias para melhorar o engajamento e a motivação das equipas.
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Fortalecer a comunicação interna e a gestão de conflitos.
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Implementar práticas que promovam alinhamento entre valores, comportamento e desempenho organizacional.
Resultados Esperados
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Melhoria perceptível no clima organizacional.
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Equipas mais motivadas, alinhadas e comprometidas com os resultados.
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Redução de conflitos improdutivos e melhoria da comunicação interna.
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Cultura organizacional mais forte, coerente e orientada à excelência.
Critérios de Avaliação
A certificação será atribuída com base nos seguintes critérios:
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Participação e Engajamento nas sessões teóricas e discussões.
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Trabalhos Práticos e Exercícios Aplicados;
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Projecto Final Aplicado
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Avaliação Individual Escrita ou Oral de conhecimentos técnicos.
Conteúdo do curso
Módulo 1 – Fundamentos da Cultura e Clima (10h)
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Arquitetura da Cultura: Níveis de Edgar Schein (Artefactos, Valores e Pressupostos).
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Tipologias de Cultura: Culturas de clã, adhocracia, hierarquia e mercado.
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Clima Organizacional: Dimensões do clima e factores que influenciam a percepção do colaborador.
Módulo 2 – Diagnóstico e Métricas (10h)
Módulo 3 – Gestão da Mudança e Intervenção (10h)
Módulo 4 – Engajamento e Experiência do Colaborador (10h)
Classificações e revisões de estudantes
